培训通知应该怎么发

发送培训通知时，您可以遵循以下步骤和要点：

确定培训目的

明确培训旨在提升员工哪方面的能力或知识。

确定培训时间和地点

选择适合大多数员工的时间。

确定培训地点，并确保场地可用。

确定培训内容

简要概述培训涵盖的主题或技能。

说明培训要求

指出参加培训需要携带的物品或资料。

如有需要，说明培训前的准备工作。

强调培训的重要性

阐述培训对员工个人及公司发展的意义。

发送通知

通过电子邮件、短信或内部通讯工具通知员工。

跟进

培训前发送提醒，确保员工准时参加。

通知的格式通常包括标题、主送单位（受文对象）、正文和落款四个部分。确保内容清晰、简洁，并且传达出培训的关键信息。

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