聘用跟编制有什么区别

聘用人员和编制的主要区别体现在以下几个方面：

性质

聘用制：通常指用人单位与劳动者签订劳动合同，员工没有固定编制，人事关系相对灵活。

编制：指职业人员在政府部门或企事业单位内拥有正式编制，享有完整的福利和保障体系。

稳定性

聘用制：合同到期后需重新签订，稳定性较差。

编制：享有长期职位保障，除非特殊情况，否则不易被解雇。

薪酬待遇

聘用制：薪酬待遇由聘用单位发放，可能根据工作表现调整，与正式编制相比可能较低。

编制：享有国家规定的工资福利，通常为财政拨款，且通常有更为完善的社保和退休保障。

晋升机会

聘用制：通常没有明确的晋升路径，晋升机会可能受限。

编制：有明确的晋升路径，无论是管理岗还是专业技术岗，均有上升的可能性。

退休后待遇

聘用制：退休后可能不能享受与编制员工相同的公费医疗等福利。

编制：退休后纳入国家养老体系，享有相应的退休待遇。

合同形式

聘用制：需要签订劳动合同，合同期限根据工作内容而定。

编制：通常不需要签订合同，员工享有长期职位保障。

法律依据

聘用制：依据《劳动合同法》等相关法律法规进行管理。

编制：依据《事业单位人事管理条例》等相关法规进行管理。

聘用制与编制的主要区别在于聘用人员的合同性质、薪酬待遇、稳定性、晋升机会以及退休待遇等方面。聘用人员通常更加灵活，但可能在福利和保障方面不如编制人员