在线测评一般是什么

在线测评通常指的是通过互联网平台，使用电脑、平板或手机等电子设备完成的测评。这种测评形式可以涵盖多个方面，如性格测试、能力评估、技能测试等，旨在通过心理学和行为科学的方法，对个人的价值观、性格特征、发展潜力等进行客观的测量和科学评价。

在线测评的特点包括：

形式多样：

可以包括选择题、判断题、主观题等多种形式。

自动化评阅：

测评系统能够自动评阅答案并生成报告。

便于分析：

测评结果便于招聘人员或管理者对应聘者进行综合评估。

节省时间：

相较于传统的面试或笔试，在线测评更加高效，可以节省大量的时间和人力成本。

在线测评在招聘过程中被广泛应用，尤其是在初步筛选阶段，用以快速筛选出符合岗位要求的候选人。例如，在银行招聘中，在线测评可能包括智商、情商、领导力、胜任力等方面的测试，以判断应聘者是否与岗位匹配。

需要注意的是，在线测评的结果通常作为招聘流程中的一个环节，并不总是最终的招聘决定因素。但它为雇主提供了一个了解应聘者能力和性格的窗口，有助于雇主做出更加准确的招聘决策