管理即培训怎么理解

管理即培训（Management by Training）是一种管理理念，它认为培训是实现管理目标的核心手段，通过系统的培训来提高管理者和员工的素质、知识和技能，从而更有效地配置资源，实现企业的目标。

以下是管理即培训的几个关键点：

管理本质：

管理的本质是对人的管理，通过对员工的管理来实现对物的管理。

培训作为前提：

培训是管理工作的前提，管理者需要通过培训来具备实施管理所需的素质、知识、技能和信息。

培训作为投资：

培训被视为一种投资，因为它能带来产出和增值，是企业最有价值的投资之一。

培训种类：

管理培训包括人力资源管理培训、生产采购管理培训、企业经营决策培训等，旨在提高管理技能和生产运作效率。

内在联系：

管理与培训在实践中紧密相关，管理是引导组织内部资源和人员实现目标的行为，而培训则是对人员知识和技能进行系统培养和提高的过程。

管理即培训强调通过持续的学习和发展来提升个人和团队的能力，以适应不断变化的市场环境和组织需求。