多少工资才算合法工资标准

根据中国劳动法的规定，工资的计算需要遵循以下基本原则：

最低工资标准：

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

同工同酬：

在相同工作岗位上，付出相同劳动的劳动者应获得相同的工资报酬。

工资支付：

工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。

加班工资：

若安排加班，应支付不低于正常工作时间工资的150%至300%的加班工资。

工资构成：

工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

试用期工资：

试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

社保和公积金：

社保和公积金的缴费基数通常由相应的政府机构规定，与工资数额无直接关联。

其他补贴：

如伙食补贴、交通补贴等，旨在保障劳动者的生活水平。

请根据您所在地区的具体最低工资标准以及您与雇主签订的劳动合同中的约定，来判断您的工资是否合法。如果您对工资计算有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助