遴选面试都问些什么意思

遴选面试通常包含以下几个方面的内容：

结构化面试

事先设计好的问题清单，严格按照这些问题提问。

考察语言组织能力、应变能力、口头表达能力。

分为观点类和对策类问题。

观点类问题：

考察思维认知能力，如综合分析题和岗位匹配题。

对策类问题：

考察解决问题的能力方法。

无领导面试

考察考生在群体中的表现和协作能力。

专业知识和解决问题的能力

询问专业方面的常识，解决问题的能力方法。

社会问题的看法

了解应试者对当下社会问题的理解和看法。

求职应聘动机

通过双向沟通了解应试者的求职动机和职业规划。

面试中，考官可能会根据考生的回答内容进行评价，并可能提出进一步的问题以深入了解考生的能力和适应性。