残联为什么不招残疾人

残疾人联合会（残联）的招聘政策可能因地区和时间而异，但以下是一些可能影响残联招聘残疾人因素的解释：

工作性质与要求

残联的工作可能包含需要较强身体或精神耐受度、良好沟通能力和一定社会交往能力的要求。

对于残疾人管理岗位，可能要求工作人员具备一定的身体条件，以便于与残疾人进行日常交流和提供必要的支持。

政策与执行

国家政策鼓励为残疾人提供就业机会，但执行过程中可能存在障碍，如残保金征收标准偏低，导致企业宁愿缴纳残保金也不愿雇佣残疾人。

机构设置与职能

残联作为群众团体，不是行政主体，缺乏行政执法资格，这可能影响其在推动残疾人就业方面的力度。

社会认知与接受度

社会对残疾人的认知和接受度可能影响残联的招聘决策。在一些情况下，社会可能更倾向于雇佣健康人，因为认为他们更能胜任工作。

实际操作挑战

残疾人可能在某些工作岗位上表现出色，但由于种种原因（如企业政策、社会偏见等），残疾人可能在就业市场上面临挑战。

组织内部考量

残联内部可能基于工作强度、员工福利和团队协作等考虑，在招聘时对残疾人有所限制。

需要注意的是，这些因素并不是绝对的，残联的招聘政策也可能随着社会观念的变化和政策的更新而调整。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询当地的残联组织