换工作职称怎么办

换工作后处理职称的问题，可以参考以下步骤和建议：

了解新单位职称评定政策

在换工作之前，了解新单位的职称评定政策，包括评定标准、年限要求和申报流程。

准备相关材料

根据新单位的要求，准备相应的材料，如工作经历、学历证书、职业资格证书、发表论文、承担项目等。

如果跨行业或专业，可能需要根据新的专业领域重新准备相应的业绩材料和专业考试。

转岗说明和证明材料

如果转换工作岗位，需要向评委会提交转岗说明和相关证明，如聘书、合同或单位证明。

提交原岗位职称证书、《评审表》或《认定表》的复印件加盖保管单位公章作为申报材料附件。

保持沟通

与前单位保持良好沟通，了解前单位的职称评定情况，并请求协助办理转接手续。

提高专业能力

努力提高专业技能，参与培训和学习，撰写论文、参与课题研究等，为评职称增加筹码。

关注政策和时间节点

密切关注职称评定的相关政策和时间节点，确保申报工作不受政策变化影响。

建立人际关系

与同事和领导保持良好的沟通和合作，争取他们的支持和推荐。

社保和工龄问题

部分职称评审要求连续缴纳社保和一定年限的工作经验，换工作可能会影响这些条件的满足。

职称资格的有效性

在新单位中，原来的职称资格仍然有效，但恢复原来的职称待遇需要根据新单位的编制决定。

项目业绩资料

收集好在原单位从事过的项目相关材料，并确保有原件扫描件或复印件加盖公章。

社保和劳动合同

证实工作经历，特别是对于省内社保联网的地区，可以直接查询社保缴纳记录。

转评或重新评定

如果新旧岗位所对应的职称不属于同一系列，应当进行转评，并在新岗位工作1年以上，取得相应业绩后方可参加评审。

请根据具体情况采取相应措施，并注意时效性和政策变化。