培训补助回扣多少合适

培训补助作为职工教育经费的一部分，在会计上应记入当期损益，并在期末结转至本年利润。根据税法规定，企业的职工教育经费在不超过工资薪金总额的2.5%的部分，可以在当期抵扣所得税；超出此比例的部分则可以在以后期间抵扣，但需要进行纳税调整，确认递延所得税资产。

关于培训补助回扣的问题，这可能涉及到企业的内部规定、行业标准以及可能的法律法规。一般情况下，回扣应该合理且透明，并且符合当地税法和行业规定。具体的回扣比例没有统一标准，因为它取决于多种因素，包括行业惯例、企业规模、培训内容以及培训补助的总额等。

在确定培训补助回扣的合适金额时，企业应考虑以下因素：

1. 培训的目的和效果，确保培训费用与回扣之间存在合理的因果关系。

2. 培训补助的总额，回扣不应超过补助金额的一定比例，以避免影响企业的利润和税务状况。

3. 遵守当地税法和行业规定，确保回扣的合法性。

4. 企业的内部政策和程序，确保回扣的做法与企业文化和管理要求相符。

建议企业在制定培训补助回扣政策时，咨询专业的税务顾问或律师，以确保合规性和合理性。