培训类型怎么填写才正确

培训类型填报时，您可以根据以下步骤和分类进行选择：

根据培训目标分类

技能提升：针对特定技能，如编程、设计、数据分析等。

管理培训：培养管理能力，如领导力、团队管理、决策能力等。

职业发展：提升职业素养和职业规划能力，如个人品牌建设、职业规划等。

根据培训形式分类

线下培训：面对面的授课形式，适用于小规模培训班。

在线培训：通过网络平台进行远程培训，便于自主安排学习时间。

混合培训：结合线上和线下培训的优势，提供灵活的学习方式。

根据培训内容分类

产品知识培训：关于企业产品或服务的知识，提高销售能力。

销售技巧培训：教授销售方法和策略，提升销售业绩。

团队建设培训：培养团队协作和沟通能力。

根据培训对象分类

员工培训：面向全体员工的通用培训。

管理人员培训：针对管理层的专业培训。

新员工培训：为新入职员工提供的入门培训。

根据职位和岗位分

领导力培训：针对管理层的领导力提升。

技术类培训：针对技术人员的技能培训。

职业能力培训：提升员工适应岗位要求的综合能力。

根据市场需求

适应性培训：为适应市场变化而学习新知识、新技术。

上岗培训：为满足岗位要求而进行的知识和技能培训。

选择培训类型时，请确保根据您的实际情况和需求进行填报，如实反映您所接受的培训内容或您希望提升的技能。