教育培训用什么法管理

教育培训的管理可以采用多种方法，以下是一些常见的管理方法：

“163培训管理法”

适用于任何企业培训学习的一整套组织管理办法。

可以提高培训效果，即使教师水平一般，也能获得较好的培训收益。

工作指导法、工作轮换法、个别指导法、特别任务法

这些是员工培训的方法，特别任务法是企业通过分派特别任务对员工进行培训。

学校培训行业管理软件

用于学校及其分支机构员工的统一管理。

分配水平和角色，实现跨部门和校园的信息对称和反馈。

注册和许可

教育培训机构必须按照国家法律法规进行注册和许可。

教学质量控制

包括制定教学计划、招聘合格教师、规范教学内容和方法、设置教学评估和监督机制等。

学生管理

包括学生报名、入学考试和录取、学籍管理、学习过程管理等。

《校外培训行政处罚暂行办法》

旨在加强校外培训监管，使校外培训成为学校教育的有益补充。

依法管理

完善相关法律，依法管理校外培训机构。

把握“二八比例”

专职教师占2成，兼职教师占8成，有助于培训机构的人力资源管理。

这些管理办法可以帮助教育培训机构规范化运作，确保教学质量，并保障学生的权益。