华为员工培训讲师怎么样

华为的培训讲师队伍通常由优秀的管理者、业务技术骨干和对培训感兴趣的员工组成。华为强调让有能力和经验的人担任讲师，并且提供物质激励，如保障讲师的著作权，并支付费用购买讲师的课程资源。

以下是一些关于华为培训讲师的要点：

待遇和职业前景

华为的培训讲师岗位通常待遇较好，本科应届生起薪8.5K每月，且有较高的职业发展前景。

培训讲师的工作相对轻松，且因为华为的品牌效应，外出培训合作时更容易获得认可。

培训内容和形式

华为的培训内容通常涵盖华为的内部工作视频和知识，有助于学员系统性地了解华为。

培训形式丰富，包括视频教学和书籍阅读，有助于提升学员的认知。

专业形象和职业素质

尽管拥有培训师资格证是从业资格的一部分，但专业形象和职业素质同样重要。

企业通常要求培训师具备专业的职业形象和良好的职业素质。

内部晋升和激励机制

华为为讲师提供了顺畅的晋升通道，并重视讲师的著作权，鼓励内部人才发展。

华为大学向讲师付费购买著作权，作为资源对外开放，激励讲师创造优质内容。

学员反馈

学员对华为培训讲师的评价褒贬不一，有正面的反馈，如培训视频质量高、知识点系统性强，也有负面的评价，如体验感差、面试过程艰难等。

外部合作

华为的培训讲师在与外部公司商谈培训合作时，可能会因为公司形象和专业度的问题遇到挑战。

综上所述，华为的培训讲师队伍在待遇、职业发展、培训内容和形式、专业形象、激励机制等方面具有一定的优势，但同时也存在学员反馈不一和外部合作挑战等问题。