双倍工资赔偿赔多少

双倍工资赔偿的计算方法如下：

计算周期 ：从用人单位开始使用劳动者之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的期间。

计算基数：

通常以劳动者在用人单位工作的年限和离职前12个月的平均工资为计算基础。

赔偿标准

每满一年支付一个月工资作为赔偿标准。

若工作六个月以上但不足一年，则按一年计算。

工作不满六个月的，需支付半个月工资作为经济补偿。

特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍计算，但补偿年限不得超过十二年。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，可能需要支付更高的赔偿。

计算公式：

双倍工资赔偿金额 = （工作年限 × 离职前12个月平均工资）× 2。

注意事项

已经支付给劳动者的工资部分应从双倍工资中扣除。

双倍工资的计算应依据用人单位与劳动者之间约定的工资标准，如无法核实，可以参照双方共同确认的实发工资数额。

双倍工资赔偿通常是在劳动者已经获得工资后支付，因此在仲裁或起诉时，应计算双倍工资的差额。

以上信息基于您提供的日期，具体数额可能会因地区、具体案件情况以及最新的法律法规变动而有所不同。