银行招聘笔试考什么

银行招聘笔试通常包括以下几个部分：

1.行政能力测试（AdministrativeAptitudeTest，AAT）：这是银行笔试中最常见的一部分，主要考察应聘者的基本逻辑思维、数学计算和语言理解能力。题目类型可能包括数字推理、图形推理、逻辑判断、阅读理解等。这部分考试旨在评估应聘者是否具备快速准确处理信息的能力。

2.专业知识测试：根据应聘职位的不同，银行可能会对应聘者进行相关的专业知识测试。例如，对于信贷分析师或风险管理岗位，可能会考察金融知识、经济理论、统计分析等内容；对于柜员或客户服务岗位，则可能侧重考察银行业务流程、服务规范等实务操作知识。

3.英语能力测试：许多银行在笔试中会包含英语测试，以评估应聘者的英语水平。这可能包括阅读理解、完形填空、翻译、写作等多种形式。对于国际业务较多的银行，或者需要与海外机构频繁沟通的岗位，英语能力尤为重要。

4.性格测试或职业倾向测试：一些银行会在笔试中加入性格或职业倾向测试，以了解应聘者的个性特征和工作风格。这类测试可能通过问卷形式进行，问题涉及工作态度、团队合作、抗压能力等方面。

5.时事政治和经济新闻：部分银行的笔试可能会要求应聘者关注并回答一些关于当前国内外政治经济形势的问题，以此来考察应聘者是否具备敏锐的时事洞察力和一定的政策理解能力。

为了应对这些笔试内容，应聘者可以采取以下策略：

-对于行政能力测试，可以通过练习历年来熟悉题型和答题技巧，提高解题速度和准确率。

-对于专业知识测试，应提前复习相关领域的理论知识，并结合实际案例加深理解。

-对于英语能力测试，建议持续进行英语阅读和写作练习，保持语感，并针对可能的题型进行专项训练。

-在性格测试或职业倾向测试中，应聘者应如实回答问题，展现出自己适合该职位的特质。

-对于时事政治和经济新闻，平时应注意积累，可通过阅读权威媒体的报道和分析来提高自己的时事敏感度。

银行招聘笔试是对应聘者多方面能力的综合考察。应聘者应提前做好准备，针对性地加强自身薄弱环节，以便在考试中取得好成绩。